LE CONTROVERSIE DI LAVORO



Tutte le controversie di lavoro possono essere classificati secondo diversi motivi.

individuali, di controversie di lavoro — quando si toccano gli interessi dei singoli dipendenti;

controversie collettive dei lavoratori — quando colpiti gli interessi di tutta la forza lavoro (ad esempio, il fallimento del datore di lavoro collettivo del contratto di lavoro), o di sue parti (singola unità organizzativa).

I tipi di controversie di lavoro di rapporti giuridici, dei quali si verificano (derivano da un soggetto di diritto del lavoro):

1. le controversie di lavoro, derivanti dal reato del rapporto di lavoro (ad esempio, ma non pagare gli stipendi, di licenziamento ingiustificato, il ritardo del rilascio del libretto di lavoro, etc.);

2. le controversie di lavoro, derivante da reato delle relazioni, direttamente connessi al rapporto di lavoro, cioè:

derivanti dalla violazione di relazioni ma di organizzazione e gestione del lavoro. Ad esempio, il datore di lavoro richiede l’esecuzione di norme del lavoro, non garantiti di processo, o richiede, per tutti i processi di produzione impiegati hanno compiuto a un ritmo superiore al normale velocità di esecuzione dei processi, o non rilascia il lavoratore dal lavoro, fino a quando non ha compiuto il processo di produzione, e così via, e i lavoratori in tribunale riconoscono questi requisiti illegali;

si verificano a causa di una violazione del rapporto di lavoro il datore di lavoro. Ad esempio, in tribunale può essere impugnata illegale di rifiuto di assunzione;

derivanti dalla violazione socio-partnership. Ad esempio, il datore di lavoro non adempie il contratto collettivo e il lavoratore in tribunale richiede l’esecuzione delle sue disposizioni. Di solito questi disturbi provocano collettivo di lavoro è dubbio, ma i propri interessi è in grado di proteggere e di ogni lavoratore individualmente;

si verificano a causa di un disturbo della relazione sulla partecipazione dei lavoratori (loro organismi rappresentativi) nella gestione di un’organizzazione. Ad esempio, il datore di lavoro adotta locali regolamenti, senza accordo con il primario organizzazione sindacale;

si verificano a causa di una violazione del rapporto di formazione professionale, riqualificazione e formazione per il datore di lavoro. Ad esempio, il datore di lavoro richiede al lavoratore di pagare la sua formazione o imposta il periodo di prova dopo il successo di apprendimento;

derivanti dalla violazione delle relazioni di responsabilità delle parti del contratto di lavoro. Ad esempio, il datore di lavoro in violazione della legislazione del lavoro esige con un lavoratore full danno, supera lo stipendio medio, il suo ordine;

si verificano a causa di una violazione del rapporto di vigilanza e controllo. Così, il datore di lavoro e il lavoratore può presentare ricorso illegale l’applicazione di misure di responsabilità amministrativa per violazione delle norme di tutela del lavoro, inoltre, le parti possono presentare ricorso contro un atto di indagine di un incidente, se non saranno d’accordo con il suo contenuto e le conclusioni;

derivanti dalla violazione di rapporti per la risoluzione di controversie di lavoro. Ad esempio, lato, non è consonante con la decisione della commissione del lavoro, il ricorso contro la sua decisione alla corte, e anche il datore di lavoro può in tribunale a riconoscere in possesso di uno sciopero illegale;

si verificano a causa di una violazione del rapporto di assicurazione sociale obbligatoria. Ad esempio, il datore di lavoro si rifiuta di pagare al lavoratore la due giorni di assenze per malattia, anche se per legge i primi tre giorni sono a carico del datore di lavoro e il lavoratore costretto ad andare nel CCC.